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六成受访者想跳槽加薪,你心动吗?
发布时间:2021-08-11 01:09
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本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:6成的回答者想换工作加薪,你感动吗?背景:随着年关的临近,许多工作场所的人开始计划换工作。中国青年报社会调查中心通过问卷网,对2000名岗位人员开展的一项调查显示,64.6%的采访岗位人员目前有跳槽想法,65.5%的采访岗位人员指出跳槽是加薪的有效方法。广州日报公开发表张涨的意见:据此谴责,现在的年轻人忠诚度太低。

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:6成的回答者想换工作加薪,你感动吗?背景:随着年关的临近,许多工作场所的人开始计划换工作。中国青年报社会调查中心通过问卷网,对2000名岗位人员开展的一项调查显示,64.6%的采访岗位人员目前有跳槽想法,65.5%的采访岗位人员指出跳槽是加薪的有效方法。广州日报公开发表张涨的意见:据此谴责,现在的年轻人忠诚度太低。

但是,在我看来,加强职场流动性是经济大发展、产业大升级的必然结果。跳槽,一方面对员工来说是件好事。

不仅可能获得更高的工资,还可以在新的平台上扩大视野,认识到不同的技术、理念、功能,逐渐提高人的综合能力。另一方面,对员工来说,要求实力更强、前景更大的企业投入更高水平的人才。否认市场配置资源的基础,就不能主张劳动力市场,转行、流动具有充分的合理性。但是,调查中很有趣的是,72.7%的采访单位的人希望有稳定的工作,77.5%的采访单位的人希望使用者制定合理的加薪和晋升制度来寻找人才。

这个数据只是告诉他我们最重要的真凶:年轻人在某种程度上渴望稳定,跳槽不是为了跳槽而跳槽,而是为了更高的工资、更好的发展机会而跳槽。看到这一点,谴责员工换工作的企业,反而要一对一思考,评价自己为什么不能给员工更高的工资,更好的发展机会。蒋先生随想:跳槽也要具体分析具体情况。

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有些人自愿跳跃,有些人被动跳跃,有些人有目标跳跃,有些人盲目随意跳跃,有些人不堪重负地跳跃,有些人不得不惊慌地跳跃。因此,总的来说,跳槽是好是坏,不分析具体情况,不礼貌。另外,换工作的报酬越少,跳跃的报酬少。换工作提高工资往往是有能力和经验的人才能得到的,如果有人三心二意地换工作,总是成为某工作的新人,那个报酬不是总是处于入门水平吗?光听别人说跳槽是加薪的有效方法,可能会产生误解。

另外,换工作有年龄门槛。许多公司明确提出35岁以下的录用拒绝。

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这是因为使用者实际上年轻人的可塑性更强,不好说话,但是年龄稍大的人想换工作,不会面对更多的排斥,是不争的事实。以2000名职场人员为调查蓝本,得出结论的64.6%的采访职场人员现在有转行的想法,代表性还没有明确。其中,最重要的观感是别人跳,为什么不跳?跳动还是不跳槽,要融合自己的实际,为自己的自由选择负责管理。

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